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企業が抱える問題

米国での人材採用のノウハウがない


  • 米国法人の立ち上げに伴い人材採用が必要だが、やり方が分からない。
  • 日本の労働法には精通しているが、米国は連邦法だけでなく各州色々な法律があり、きちんと法律に遵守した人材採用ができるか不安。

米国でのローカル人材の確保に苦戦している


  • 米国マーケットで競争力を挙げるためにも、ローカル人材を採用することは必須だが、ローカルのエージェントとの交渉ややり取りが不安。
  • ローカル人材にどのようにアプローチしたら良いか、マーケティング方法が分からない。

新しい事業/プロジェクトの立ち上げに伴い、早急に特定のスキルを持った人材を採用しなければならない


  • 採用数が多い場合、現在の人員で賄える自信がない。
  • 採用までのタイムライン、プロセスの確立が必要だが、主業務に時間を割いており、人材確保をするためのプランを作る時間がない。
  • ローカル人材との交渉が不安。

採用代行サービス(RPO) について

採用代行サービス/Recruitment Process Outsourcing (RPO)とは、人材会社が企業の採用活動に関わる業務を一括して受託するサービスです。
経験豊富なスタッフが、貴社採用プロセスの立案/改善から採用業務の遂行/管理まですべてを対応しますので、
募集媒体の選定、代行マーケティングといった採用の上流過程だけでなく、
従来煩雑になりがちな応募レジュメのスクリーニング、面談設定、候補者との日々のコミュニケーションといった中流過程、
さらに条件交渉やオファーレター作成といった下流過程まで、ワンストップで承ります。

プロセス1 アナリシス
  • 情報収集/集約
  • 現採用プロセス/フローの可視化
  • 課題の洗い出し
  • 採用目標/目的の明確化
プロセス2 プランニング
  • 優先事項の決定
  • 採用スケジュールの策定
  • 採用フロー/プロセスの立案並びに改善
プロセス3 デリバリー
  • プランの実行
  • 中間結果の分析/プラン見直し
プロセス3 メジャー
  • 結果分析/報告

採用代行サービス(RPO)のメリット

日英両言語によるサービス提供

日米のビジネス文化に精通したプロフェッショナルによる、日英両言語によるサービス提供

労働法に長けたスタッフ

米国連邦労働法、各州の労働法に長けたスタッフによるオペレーション提供

人事アセスメントの提供

適性検査、バックグラウンドチェック、リファレンスチェックなど、人事アセスメントの提供

フレキシブルな対応

貴社のご希望に合わせ、プロジェクト期間にもフレキシブルに対応。また、オンサイト、オフサイトの両方にてサービス提供が可能

n 人事サービス提供

米国人事サービスにも精通しているので、給与計算、経理受託サービスなどの人事サービス提供も可能

パソナが選ばれる理由

リクルーターが面談し、推薦できる人材のみをご紹介
各拠点での商習慣や文化を理解したスタッフによる日本語でのサポート
米国の法律、労働市場を理解したスタッフによるアドバイス
北米で30年以上の経験により蓄積されたノウハウで安心のサポート
世界14カ国、53拠点(アメリカに10拠点)でのグローバルサポート
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