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自分らしさを大切にする
あなたを応援します。

人材派遣

厳しい米国の雇用法に対するリスクの削減、
福利厚生や労災保険等の費用削減とパソナでの事務手続き代行による時間削減に大きく貢献します。

 

「必要なスキル・即戦力となる人材」をお客様が「必要なとき」に「必要な期間」だけ「必要な人数」を活用。
米国商習慣に慣れた即戦力人材の一時雇用を可能にします。
事務職から高度なスキルを備えた技術者、そして営業、販売職まで、あらゆる職種に対応しています。

人材派遣

人材派遣の関係図

パソナの人材派遣の特徴

派遣スタッフのスキルアップ~パソナ・ラーニングプログラム~

派遣スタッフのスキル向上のため、パソナでは一定期間派遣就労頂いた方々に『パソナ・ラーニングプログラム』をご提供しています。パソナ・ラーニングプログラムをご利用いただき、派遣スタッフのスキルアップと同時に、お客様先でそのスキルアップを実感していただきます。

オンライン・タイムシート & eFAX

毎週ご承認いただくタイムシートをパソナではオンラインで処理を可能にしております。また、オンライン・タイムシートをご利用できないお客様には、FAX受信で紙の紛失、読取困難な筆跡での確認作業などを防ぐため、eFAXを利用して、Digital Filingまでも可能としています。

コンプライアンスの徹底

お客様が安心して派遣システムをご利用いただけるように、パソナではコンプライアンスを徹底しております。米国各州での労働法を遵守することはもちろん、派遣スタッフ規定や機密保持契約書など12種類の必要書類を1つのファイルに纏めたPasona Temporary Staff Packageを派遣社員に配布しております。

サービスフロー

派遣のご依頼 一日4時間の業務から長期のお仕事まで、必要な人数、必要な期間でご依頼いただけます。

案件ヒアリング お客様の求める人材の経験やスキル、就業環境を営業担当がお伺いします。

人材選出 派遣スタッフの持つ才能や能力・諸条件をご要望に合わせてベストマッチングします。

派遣のご契約を締結 派遣サービス契約書の締結と同時にパソナと派遣社員で派遣社員契約書を締結します。

就業開始 派遣スタッフの就労状況を定期的に確認し、毎月ご報告いたします。

人材紹介予定派遣

派遣社員を正社員化するサービス、「紹介予定派遣(Temp to Hire)」という選択肢もあります。

紹介予定派遣の活用例:

1) 派遣中のスタッフを社員化する
2) すぐには正社員を増やせないから派遣社員で雇用し、時期をみて社員化する
3) 会社登記完了前にスタッフが必要な場合に派遣社員としてスタート、登記完了時に社員化へ切り替え

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